WCB tajribasi reytingi qanday?
WCB tajribasi reytingi qanday?

Video: WCB tajribasi reytingi qanday?

Video: WCB tajribasi reytingi qanday?
Video: "Issiq muz" tajribasi. 2024, Noyabr
Anonim

Tajriba reytingi individual ish beruvchining baxtsiz hodisasi asosida mukofot stavkalarini o'zgartirish usuli tajriba . Tajriba reytingi ishlab chiqarish bilan bog'liq shikastlanishlar soni va xarajatlarini kamaytirish uchun rag'batlantirishga mo'ljallangan. Tajriba reytingi har bir sohaga alohida qo'llaniladi tasniflash ish beruvchiga tayinlangan. 2.

Bundan tashqari, yaxshi ishchilarning kompensatsiya tajribasi reytingi nima?

Sizning Tajriba Mod sizga qo'llaniladigan kredit yoki debetni ifodalaydi ishchilar ' kompensatsiya mukofot. 1.0 rejimi sanoatning o'rtacha ko'rsatkichi hisoblanadi. Mod koeffitsienti 1.0 dan ortiq bo'lsa-da, bu Debet Modidir, bu sizning yo'qotishlaringiz kutilganidan ham yomonroq ekanligini va mukofotingizga qo'shimcha haq qo'shilishini anglatadi.

Keyinchalik savol tug'iladi, WCB tajribasini baholash tizimining maqsadi nima? maqsad ish joyida jarohat olgan ishchilarning ishga qaytishiga yordam berish. WCB tajribasi reytinglari ishchilarga adolatli maosh to'lanishini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Xodimlar ish beruvchidan kompensatsiya talab qilishdan tashqari, ish beruvchini jinoiy sudga da'vo qila olmaydi.

Xuddi shunday, men o'z ishchilarim tajribasi reytingini qanday o'qiy olaman?

Tushunmoq tajriba reytingi , birinchi navbatda, qanday qilib tushunishingiz kerak ishchilar kompensatsiya mukofotlari hisoblab chiqiladi. Mukofotlar xodimlarning ish haqining har 100 AQSh dollari miqdoridagi stavkalarni ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Misol uchun, sizning ish haqingiz 500 000 AQSh dollari va stavkangiz 1 dollar deylik. Sizning mukofotingiz (500, 000/100) X 1.00 yoki $ 5000 bo'ladi.

Tajriba darajasi nima?

Tajriba Soliq Baho Huquq va huquqiy ta'rif. Davlat ishsizlik sug'urtasi bo'yicha soliq baho Bu umumiy ish haqining foizi sifatida to'lanadigan ishsizlik nafaqasi miqdoriga asoslanadi. The tajriba darajasi Ish beruvchining kelgusi ishsizlik to'lovlarini qoplash uchun etarli mablag'ga ega bo'lishini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Tavsiya: