Ish faoliyatini yaxshilash rejalari nima?
Ish faoliyatini yaxshilash rejalari nima?

Video: Ish faoliyatini yaxshilash rejalari nima?

Video: Ish faoliyatini yaxshilash rejalari nima?
Video: Improve memory | Улучшить память | Xotirani yaxshilash 2024, Noyabr
Anonim

A ish faoliyatini yaxshilash rejasi (PIP), shuningdek, a sifatida ham tanilgan ishlash harakat reja , bilan xodimga berish vositasidir ishlash kamchiliklar muvaffaqiyatga erishish imkoniyati. U muayyan ish maqsadlariga erisha olmaslik yoki xatti-harakatlar bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish uchun ishlatilishi mumkin.

Xo'sh, ish faoliyatini yaxshilash rejasining maqsadi nima?

A ish faoliyatini yaxshilash rejasi (PIP), shuningdek, a sifatida ham tanilgan ishlash harakat reja , berish uchun vositadir xodim bilan ishlash muvaffaqiyatsizlikka uchragan imkoniyatlar. U muayyan ish maqsadlariga erisha olmaslik yoki xatti-harakatlar bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish uchun ishlatilishi mumkin.

Ikkinchidan, ish faoliyatini yaxshilash rejasi yomonmi? Ish faoliyatini yaxshilash rejalari (yoki PIP) ga ega bo'ling yomon rap Va ko'p odamlar ishdan bo'shatish bilan bir xil bo'lishadi (bu faqat ba'zida to'g'ri). Garchi ularning jiddiyligini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, lekin agar sizga PIP qo'yilsa, bilingki, barcha umidlar so'nmaydi.

Xuddi shunday, ish faoliyatini yaxshilash rejasiga nimani kiritish kerakligi so'raladi?

  • Yaxshilanishni talab qiladigan ishlash/xatti -harakatlarni aniqlang.
  • Fikrlash uchun aniq misollar keltiring.
  • Kutilgan standartni belgilang.
  • Ta'lim va yordamni aniqlang.
  • Tekshirish va tekshirish punktlarini rejalashtiring.
  • Imzolang va tasdiqlang.

Ishlashni yaxshilash rejasidan qachon foydalanasiz?

Ish faoliyatini yaxshilash rejalari (PIP) eng mos keladi ishlash masalan, xodim sotish maqsadlariga erisha olmasligi yoki loyihalarni o'z vaqtida bajarmasligi kabi muammolar. PIPlar oldindan belgilangan muddatga (ko'pincha 90-120 kun) o'rnatiladi va xodimlarning ishini baholash uchun muntazam uchrashuvlar o'tkaziladi.

Tavsiya: